安全体感训练起源于日本，是一种员工体验式安全教育方法，是一种直接提高员工安全素质的有效途径。传统的安全教育培训，一般多以书本学习、课堂教育、影像感受等为主灌输式培训方式，缺少那种事故发生时直观的、亲身的感受。而体感训练是通过模拟道具、模拟行动、模拟的感觉等，通过系统模拟将事故原因重现，形象的安排设计、巧妙的场景布置，令人身临其境感受事故的后果。
针对国网公司来讲，确保供电系统供电系统的可靠性与可信性都是尤为重要的，因为电力工程系统异常难题是相对性经常而繁杂的，另外变电检修当场工作 自然环境还具备着必须的危险因素，因此在开展变电检修的全过程中还务必要进一步加强安全性管理方面，但当今很多国网公司在变电检修当场工作 的安全工作层面还存有着某些难题，无法充足确保当场工作的安全系数，线路过载模拟体验详情，需要根据深入分析和思索，线路过载模拟体验，提升变电检修当场工作安全性管理能力，防止安全生产事故的产生。
文化教育和学习培训各种工作。工作人员应接纳相对的生产安全文化教育和职位技术培训，经考试通过入岗。工作人员对本规程应历年考题一回。因事中断电气设备工作中持续3六个月以上者，应重学本规程，并且经过考试通过后，方可修复工作中。新报名参加电气设备工作中的工作人员、见习工作人员和临时性报名参加劳动者的工作人员（技术人员、临1时工等），应历经安全知识教育后，即可下当场报名参加工作中，而且不可独立工作中。
